- On time vs. fecha de lanzamiento estipulada cuando se aprobó el proyecto.
- % Accuracy de Facturación Neta vs. lo que se estipulo cuando se aprobó el proyecto.
- Responsable de liderear la estrategia de innovación de la unidad de negocio para las categorías XXX, para todos los países donde
Genomma Lab factura.
- Desarrollar conjuntamente con los países el plan de expansión de las marcas de esta unidad de negocio, vía el desarrollo de un
opportunity que es presentado por él o ella junto con el país al equipo de Liderazgo de Genomma.
- Trabajar conjuntamente con el equipo de R&D para asegurar que se tiene un desarrollo de producto que cumpla con las
especificaciones de costos, concepto de marca, plan de producción, y todo lo necesario para poder tener el producto disponible
(prueba de muestras).
- Forecast Accuracy de lanzamientos, Validar que el estimado de compromiso del lanzamiento está alineado al país y tiene elementos
de mercado para asegurar que se cumple con un 90% de accuracy.
- On time de lanzamientos, Liderear el time table del lanzamiento para asegurar que se cumple la fecha que tiene que estar en el
Punto de Venta.
- % de Innovación: Asegurar que hay un glidepath (pipeline) de innovación para que se cumpla 20% de la facturación venga de
innovación (lanzamientos que tienen a lo más en mercado 3 años).
- % de Innovación: Buscar ideas de tendencias de mercado basado en lo que pasa a nivel mundial, para asegurar que el glidepath de
innovación exista y es relevante para consumidores, estas ideas las presenta al equipo de Brand Operations con la intención de
definir si se hace un opportunity (este rol lo hace el opportunity) o la idea se descarta.
- % de Innovación: Buscar ideas de tendencias de mercado, con jugadores importantes de categorías
Responsabilidades:
Requerimientos:
- Conocimiento técnico de desarrollo de productos, y elementos básicos de productos OTC (registros, regulatorios).
“En Genomma Lab estamos comprometidos con la diversidad e inclusión. Reconocemos que la suma colectiva de las diferencias individuales de cada persona representa una parte fundamental no sólo de nuestra cultura corporativa, sino también de nuestros logros. Por esta razón, no discriminamos por cualquier razón o característica individual; como puede ser raza, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, etnia, religión, cultura, nacionalidad, discapacidad, edad, embarazo, condición social o económica, identidad o filiación política, estado civil, entre otras.
Te pedimos que nos hagas saber en el caso que requieras de algún ajuste razonable o ajuste que consideres necesario para participar en nuestro proceso de selección.”
.png)
-1.png){kind=icon}